作者：Simon Mortlock
请上座，让我们来拷问一下你吧
你在亚洲某金融机构一路过关斩将，成功进入最后的面试环节。现在你要面临人力资源经理、部门负责人——甚至当地首席执行官的拷问。
你估计那些家伙们会问你什么问题呢？
我们向新加坡和香港数家企业的高层领导进行了咨询，请他们谈谈自己最喜欢问的面试问题。
- 谈谈你遇到过最棒的上司，说说你为何喜欢他们。
“在回答这个问题的时候，你更多地展现了自己，而不是你的上司，”新加坡渣打银行的企业与机构银行业务部门首席信息官 Michael Dargan表示，“如果你说你遇到过的最优秀经理给了你大量的自由和表扬，我就会知道你是一个喜欢得到认可和奖励的人。假如你说你的上司频繁介入了你的工作，并且总是助你一臂之力，我就会明白你喜欢接受微观管理。”
- 你如何界定成功并取得成功？
“我想了解你向往成功的动机以及取得成功的过程，”新加坡花旗银行的首席执行官Han Kwee Juan表示，“这可以让我弄明白一个人的内心以及他们的价值观——由此知道他们是否适合花旗的价值观与文化。”
- 假如你是部门负责人，你会做何改变？
香港及中国普华永道的人力资本合伙人Ewan Clarkson表示，他在面试中喜欢问那种可以鼓励求职者表达自己观点的问题。“亚洲的许多年轻人觉得他们才疏学浅，不便表达观点，可我们热衷于为他们提供这样的平台，这可以给予他们表达自己思想和意见的信心。”
- 谈谈你经历过的一次挑战
“这个问题不在于挑战本身，而更在于你对挑战有何反应以及如何应对，”法国兴业银行(Societe Generale)东南亚地区兼新加坡负责人Pascal Lambert表示，“我想了解你的思维过程，以及你是如何克服困难的。”
- 你的团队伙伴会如何描述你？
假如你在准备面试的时候仅仅注重自己的业绩和与新公司的契合度，这个问题可能会让人感到出其不意。“我问这个问题是为了考察一下你的自我意识，”安永亚太人才管理合伙人Bin Wolfe表示，“接下来我会问‘你希望你的团队伙伴如何看待自己’？”
- 你如何应对失败？
“我想知道一个人有什么样的经历、什么样的学识以及面对成功与失败时的态度，”摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示。
- 工作之余你热衷于什么事情？
ZEDRA信托公司新加坡董事总经理Matthew Corbin喜欢问这个问题，意在“认识一下作为一个人、而非求职者的你”。“工作之余有自己热衷的事情不会分心，在小一点的公司你需要弄清人们融入团队的程度如何。”
- 你无法准备的问题
“我喜欢问几个你无法准备的问题，因为我想看看你的随机应变能力如何，这是非常重要的素质，” Corbin表示，“我想看到你花点时间考虑答案，而不是完全即兴地说些东西。”
9.‘不可能回答’的问题
Corbin表示：“有时候我会问一个近乎不可能回答的问题，当人们说‘对不起，我不知道这个问题的答案’的时候，我很满意。员工队伍里尽是唯唯诺诺者在我看来是一种缺陷，因此，在面试中说‘不’实际上可能是力量与个性的表现。”
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