作者：Simon Mortlock
随着大陆基金以空前的速度扩张，同时放松了管制力度，为更多外国公司提供了机会，中国私募就业市场正变得火热起来。
根据《亚洲创业投资期刊》(Asian Venture Capital Journal)的数据，到目前为止，中资私募基金今年已完成164亿美元的跨境交易，这已经超过之前在2012年创造的110亿美元的全年最高交易记录。
中国在七月份宣布，将允许在国内成立外国私募基金，向境内投资者募集资金并投资于大陆股市。
猎头们表示，该行业的扩张致使本土企业（国内龙头企业包括德盛投资、君联资本和金砖资本）和它们的海外竞争对手（比如目前参与大陆竞标大战的凯雷集团和德太集团）都在加大人才招聘力度。
由于私募人才库尚不健全，新的岗位需要投资银行家来充任。可尽管招聘数量在增加，招聘规模仍然很小，私募企业只能考虑精英人才。
“在中国，从资本市场转入私募是可行的，”上海猎头公司The Blacklock Group的董事总经理Alistair Ramsbottom表示，“然而，竞争十分激烈，公司一般不会轻易做出聘用决定。”
私募，而非对冲基金或金融科技，是中国投资银行家的“最终圣杯”，上海猎头公司Carlson Harriet的合伙人Jason Tan表示。“九成银行家都愿意在私募部门工作，吸引他们的是名望、潜在的高回报率和在明星经理手下工作的机会。”
Tan表示，私募岗位——包括归档、分析、研究和估价等比较初级的岗位——在广告发布的三天内可以轻松吸引50份以上的求职申请，这些申请主要来自银行家。可是这些求职者中90%左右的人甚至连面试的机会都得不到。
“比如，如果你想在德盛投资谋得与Henry Cai共事的机会，那你可能需要有过去在德意志银行与他合作的经历，或者在几桩交易上与他竞争过，” Tan表示。
猎头们表示，求职者还必须拥有常春藤联盟的教育背景、筹资经验以及与大陆顶级企业家和金融家之间的“关系”。
“私募公司会严格审查你过去五年中在银行业的成绩，而特别是在中国，他们还会看你过去的导师是谁，你师承何处。”Tan表示。
Ramsbottom指出，外国私募公司和国内私募公司不太可能雇佣对方的员工，因为它们的“研究风格和内部文化”差异太大。
Tan表示，目前，中国私募人才招聘量的80%是本土企业完成的，而全球性企业有更为严格的招聘标准。
“允许更多外国私募企业进入中国，会让人更加清楚地看到这儿的求职者质量，”他还指出，“除此以外，你还需要有良好的英语水平和顶级外国投资银行的工作经验。中资企业对来自本土投资银行或四大的人才接受度会略高一点。”
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