作者：Simon Mortlock
如果你现在做的是合规，你也许会认为自己几乎可以随心所欲地换工作。然而，虽然合规人才现在炙手可热，要去面试一个新职位其实没有想象的这么简单。
“实际上，合规岗位的竞争十分激烈，没做好准备就去参加面试是行不通的，” Eximius猎头公司副总监凯特•里德(Kate Reid)说。“招聘经理面试的人很多，现在离职率居高不下、招聘成本也越来越高，他们感觉很不爽。”
如果你即将要去面试银行的合规岗位，试着按照以下方法去做，应该能保证有个出色的发挥。
制定一个稳定的职业规划
合规部门最看重的是长期稳定性，因此你的长期目标将是面试中的重要环节。“不论哪个级别的求职者都要有一个清晰的五年职业规划，这很重要，”里德说。“面试官如果能听到一个他们可以给予支持的职业规划(比如你打算在这家银行稳定地干下去，你更关注职业发展而非薪水的高低)，会有耳目一新的感觉。”
努力寻找可能问题的“线索”
“大多数合规岗位的职位描述里本身就包含很多与面试问题有关的‘线索’，比如评估特定领域技能高低的问题类型，” Compliance Grid猎头公司董事总经理帕山•辛格(Pathay Singh)说。“如果职位描述说的是‘对亚洲监管现状有深刻了解’，那就准备几个与你经验有关的要点，这样就能在面试中给出清晰而自信的回答了。”
用假设你已是公司一员的口气说话
和任何面试一样，你需要举出很多实例来支撑你的回答。但要注意表达方式——根据Hays Financial Markets公司投行合规部的招聘顾问汤姆•沃伦(Tom Warren)的说法，面试官会考察你如何同其他部门的同事打交道，而不仅仅是合规部的同事。“如果你回答得又混乱又啰嗦，他们会质疑你的沟通技巧，进而怀疑你是否能适应这家公司。此时招聘经理会问：‘我能放心地把你介绍给这家银行吗？’”
让“STAR”法则在面试中助你一臂之力
在合规面试中有条有理地组织你的回答当然很好，但这也可能是个雷区，因为你需要展现出你的法规知识、技术能力以及和银行内其他团队密切合作的能力。“情景、任务、行动和结果(STAR)法则能在你需要给出详细回答时，助你一臂之力，”里德说。“别忘了描述和监管环境相关的‘情景’， ‘任务’是为以上情景带来的价值观，‘结果’就是业务最后完成的状况，以及你和你的团队取得的成就。”
全面了解业务发展最新动向
别以为面试官只会问你熟知领域内的那些核心法规，他们还会问你这些法规的最新修订版，看能不能难住你，而有些法规可能是几天前才修订的。所以辛格建议，你面试前一定要看一下这些法规的最新更新、新闻报道以及监管决定。“你还需要知道最新的罚款规定和监管强制措施，” 摹根麦肯立(Morgan McKinley)猎头公司负责合规和法律合同的经理理查德•艾格尔斯顿(Richard Eggleston)说。“这些都是公开信息，不定期看新闻是说不过去的。”
理论联系实际
在合规岗位的面试当中，如果你不仅能展示监管方面的专业知识，同时还能说出这些法规将如何影响你想加入的这家银行，那么你就可以从众多面试者中脱颖而出。“比如，想想这家银行的策略将如何影响跨境监管事务，或者最近某项合规规定将如何影响公司在某些特定领域的操作，”沃伦说。“整理一下哪些法规将可能影响这家公司，这样你才能给出完美的答案，比如问题可以是‘你觉得公司面临的主要监管挑战是什么？’艾格尔斯顿补充说。
面试前仔细想好你要问的问题
“如果你定期阅读监管机构和专家的研究报告，同时还经常参加合规方面的论坛，你就能想出很好的问题来问面试官，” Eximius公司的里德说。“然后你就能知道他们对大多数热门问题的看法，这能帮助你展开面试之外的有趣对话，而且还能帮你了解这家公司的文化，因为面试官很可能在他们的回答中透露出有关工作环境的蛛丝马迹。”
展示商业精神
合规正在快速从反馈式的检查式职能向与银行其他部门合作、制定长期业务战略的方向转变。“因此，要在面试中通过举例说明你如何采用结果导向的方式来解决问题，以此表现出你的商业敏感度，评估可能的解决方案并采取行动，达到想要的结果，而不仅仅是否定某个想法，”Hays公司的沃伦说。
别抱侥幸心理
“对合规人才的需求强劲是雷打不动的事实，但尽管存在人才短缺，不表明所有职位都是如此，” 摹根麦肯立公司的艾格尔斯顿说。“你也不会想掉入把话说得太满、最后事情做不到的陷阱。要对你的经验、期望和市场价值有个较为实际的判断，这有助于得到一个和你个人背景相匹配的职位，且风险也不会那么高。”
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